VỢ CHỦ DOANH NGHIỆP/ VỢ FOUNDER
Trong quản lý tài sản, hoá ra mối quan hệ giữa founder với người thân bị tác động nhiều nhất liên quan tới vai trò tiền bạc, tình cảm, gia đình & chúng đặc biệt liên đới tới kinh doanh.
Ngoài ra …
Nhiều chị em nói chuyện với mình rõ ràng gu toàn đâm đầu vào mấy bạn sinh ra thích làm … vua.
Gout của chị em nhóm này:
– Khao khát, có ý chí, làm kinh doanh, chức danh CEO & Founder, quản lý cấp cao, lãnh đạo
– Điều hành nhiều công ty cùng 1 lúc
– Đi xe hơi có tài xế đưa đón
– Rất thú vị: Vì cuộc sống thương trường phức tạp nên có nhiều nguyên liệu làm cho cuộc sống tình trường thú vị hơn.
– Thu nhập cao: Khoảng 80,000 – 300,000 USD/1 năm (Khoảng 1,8 tỷ – 7tỉ/1 năm)
So với trung bình thế giới là cao hơn mức trung bình của Sin, Hàn, Nhật và nằm trong khoảng thu nhập cao của thế giới, chứ không chỉ Vietnam.
– Chịu làm nhưng cũng chịu chơi.
– Chăm chỉ tập thể dục, chăm sóc bản thân và giữ gìn vóc dáng.
Vậy chị em nên làm gì để khám phá chuyến mạo hiểm này chưa?
Để gây chú ý với họ, chị em cũng cần phải hiểu cách họ tư duy các hạng mục chính:
– Giá trị của chị em tạo ra trước và sau khi lập gia đình: Mọi nỗ lực về thành quả đều không tự nhiên, nên họ sẽ có xu hướng chọn người hiểu được nỗ lực của họ.
Hiểu được nỗ lực: Hoặc có trải nghiệm về nỗ lực tương tự, chúng sẽ tác động tới cách bạn suy nghĩ và quyết định sau khi về ở chung 1 nhà.
– Cách suy nghĩ, năng lực quản lý tài chính, tiền bạc: Này quyết định họ sẽ lựa chọn bạn làm vợ hay quyết định cho 1 mối quan hệ tìm hiểu.
Tất nhiên 1 người làm kinh doanh quy mô vừa ổn không phải là 1 gã … hề roài.
– Tầm nhìn và đồng hành: Không còn giống khoá xưa xưa trở về trước yêu đương chỉ vì cảm xúc thích là cưới, bác sĩ hô là vào. Nay cuối 8x, 9x và 10x do tiếp nhận thông tin đổ vỡ gia đình nhiều nên các tiêu chuẩn về tình yêu và tìm bạn đời đồng hành đã thay đổi.
– Phụ nữ hồi xưa ngồi đằng sau hi sinh sự nghiệp của mình để trở thành ‘đằng sau người đàn ông thành công’ là ‘một người phụ nữ thấu hiểu’.
Giờ phụ nữ chuyển dịch thành, muốn hạnh phúc mình phải có sự tự chủ và thành công trong sự nghiệp riêng và cả sự nghiệp chung.
– Cùng tầng và cùng thế giới
Cách suy nghĩ phù hợp liên quan tới thu nhập và khả năng chi trả sẽ rất khác, các xung đột của việc không thể cùng chia sẻ các vấn đề sau khi lập gia đình phần lớn đến từ tư duy khác nhau giữa cách quản lý tài sản, ra quyết định kinh doanh, tiền bạc và giá trị tạo ra cho nhau trong quá trình tương tác, hỗ trợ.
– Năng lực cá nhân và tính cách bù trừ: Họ đã lý trí 90% thời gian rồi, đừng để họ không còn là chính mình trong mối quan hệ thân thiết, bạn nên thể hiện cảm xúc và cá tính như thế nào để phù hợp với họ, tất nhiên các bạn vẫn gặt hái được hạnh phúc.
– Cách bạn suy nghĩ về nhan sắc và vóc dáng của mình: Có người ngoài nhan sắc ra, họ không có gì mới để offer cho founder.
– Cách bạn suy nghĩ về làm mẹ của các con của chồng mình.
Cơ bản có vài ý như thế, hãy trở thành 01 người đồng hành đáng tin cậy, có giá trị trong mắt người đàn ông đặc biệt của … mình.
– Thích hợp với chị em máu làm người phụ nữ của người đàn ông có giá trị và founders họ thừa … biết mình có giá.
– Cân nhắc có còn muốn làm nữa không sau khi biết nhu cầu & cách suy nghĩ của họ. Suy nghĩ của họ đôi khi tổn hại đến thế giới quan của 1 nửa thế giới.
– Tránh tổn thương và đâm đầu vào người không hợp mình vì mình không có nhu cầu thay đổi và chạy theo ước mơ và tham vọng của họ.
– Tìm ra người bù trừ, phù hợp và hạnh phúc hơn.
– Cả 2 cùng cố gắng thay đổi cùng nhau vì mục tiêu chung.
Trong cái gia đình lớn (Tức doanh nghiệp), chúng ta cũng phải tìm đích đến chung cho toàn thể cán bộ anh em. Thì trong cái gia đình nhỏ thứ 2, điều ta cũng cần phải làm là xác lập tầm nhìn cho gia đình nhỏ nhỏ mà trọng yếu này.