TRÍ TUỆ GIỚI CHỦ (FOUNDER) – LÀM CÁCH NÀO ĐỂ NHỮNG THÂN CẬN GIỎI GIANG XUẤT HIỆN? 

 

Những người thân cận giỏi giang có mặt ở trên đời này là nhờ sự khôn ngoan của founders, chứ không phải là nhờ các bạn là người giỏi mà founders mới có được sự khôn ngoan.

Bạn không hiểu được, còn khướt mới trở thành người … thân cận. 

Độ tuổi nhóm thân cận hiện tại trong nhóm 82 – 90, trẻ quá chưa đủ bầm dập chưa hiểu được. 

Có 3 cấp độ về trí tuệ của founder chúng ta: 1. Tự mình hiểu  2. Trân trọng cái hiểu của người khác  3. Tự mình không hiểu và không trân trọng cái hiểu của người khác  Cấp 1 là xuất sắc nhất  Cấp 2 là tốt  Cấp thứ 3 thì … không ổn.  Các founders tốt nhất đó chính là ở cấp 1 và 2.  Lưu ý rằng, dấu hiệu cho thấy bạn đang có một dàn quản lí thân cận, đó chính là … họ hành động cho lợi ích của founders hơn là cho lợi ích của họ.

Biểu hiện của nhóm người lọt vào nhóm thân tín với founders đó là luôn nghĩ cho founders, việc các bạn này ở các vị trí quan trọng trong giang sơn của founders nhưng tâm mình lại không nghĩ cho founders, làm sao founders có thể dành niềm tin cho họ được? 

Họ phải luôn nghĩ về người đang ‘đứng mũi chịu sào’ và không nên bận tâm tới bất cứ thứ gì mà founders không quan tâm. 

Vinh danh, ban phát của cải (chia cổ phiếu), dành những điều tử tế, chia sẻ niềm vinh dự để cho những thân cận hiểu rằng họ không thể đứng 1 mình. 

Nếu đúng là như vậy, xin chúc mừng founders.