TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC tại thương hiệu THỜI TRANG tại Hà Nội
Base: Hà Nội
Mức lương: 15 – 23 triệu (tuỳ kinh nghiệm)
Mô tả công việc:
Cùng tham gia một dự án siêu đặc biệt của team chúng tôi trong hành trình phát triển công ty trong tầm nhìn 5 năm kế tiếp.
Một thương hiệu thời trang của chúng tôi (chưa tiện nêu tên), là một chuỗi thời trang váy có tính ứng dụng cao với dòng sản phẩm giúp cho phái nữ có thể tiết kiệm được ngân sách nhưng vẫn có thể sử dụng các sản phẩm theo nhiều dịp đặc biệt khác nhau: Tiệc, cưới, đi làm, đi chơi….
Sau 6 năm có mặt trên thị trường, chúng tôi chuẩn bị xác lập lại tầm nhìn công ty, chiến lược công ty cũng như hành trình cho 5 năm kế tiếp chuyển mình.
Để phục vụ và phát triển cho tư duy và triết lý sắp tới đó của chúng tôi, hướng tới phát triển nguồn nhân lực và trải nghiệm nhân viên, chúng tôi cần tìm một bạn/anh/chị có kinh nghiệm trong ngành nhân sự và phát triển nguồn lực cùng làm việc với ban lãnh đạo về phát triển quản trị trong đó phát triển nguồn lực và nhân sự là trọng điểm chiến lược hàng đầu của chúng tôi trong 5 năm kế tiếp.
Mục tiêu: Giúp công ty tự vận hành theo sự hướng dẫn Mr Phung Le Lam Hai theo các hạng mục CV như sau:
Cùng ban lãnh đạo:
– Lên kế hoạch, tuyển dụng nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Cùng xây dựng chính sách, lộ trình thăng tiến nhân sự theo định hướng của ban lãnh đạo và chuyên gia cấp cao.
– Cùng xây dựng và quản lý chế độ lương thưởng, biện pháp khuyến khích nhân sự làm việc, chế độ đãi ngộ cho người lao động.
– Cùng xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
– Cùng tổ chức huấn luyện, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên theo lộ trình đào tạo phát triển nhân sự.
– Cùng đánh giá hiệu quả công việc của từng bộ phận.
– Cùng tạo dựng môi trường làm việc lành mạnh và tuân theo chuẩn mực văn hóa của công ty.
– Cùng triển khai và thực thi thực hiện công tác quản lý chung (Bao gồm việc xây dựng, đề xuất, triển khai thực hiện, giám sát, kiểm soát, đánh giá, hiệu chỉnh, cải tiến)
– Các mục tiêu, KPI của bộ phận
– Cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự tối ưu của bộ phận
– Các quy trình, văn bản, tài liệu, biểu mẫu liên quan đến lĩnh vực hoạt động của bộ phận.
– Hệ thống kế hoạch và hệ thống báo cáo chức năng của bộ phận
– Hệ thống lưu trữ hồ sơ, tài liệu của công ty
– Ngân sách hoạt động của bộ phận
– Các chương trình huấn luyện, động viên, phát triển nguồn nhân lực.
* Các nhiệm vụ khác
– Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động của bộ phận
Bạn nên là người có các tố chất như:
– Đồng cảm, thấu hiểu và trí tuệ cảm xúc cao
– Bạn nên có xu hướng thích làm việc với con người và việc giúp người khác vui vẻ và hạnh phúc chính là niềm vui của bạn.
– Bạn có đủ trải nghiệm để cân bằng góc nhìn của ban lãnh đạo và nhân viên.
Cơ hội của bạn:
– Cùng được tham gia phát triển hệ thống quản trị cùng team với phương pháp luận quản trị luận án tiến sĩ trường Kingston – United Kindom.
– Phát triển lên vị trí Human Resources Manager trong tương lai.
– Đồng cảm cho sự chưa hoàn thiện của team để giúp chúng tôi đạt mục tiêu kinh doanh cũng như xây dựng môi trường kinh doanh lành mạnh và hạnh phúc.
Độ tuổi nên từ 1988 – 1993.
Chúng tôi chưa hoàn thiện nhưng đang trong bước từng hoàn thiện chính mình với sự có mặt của bạn.
Nếu bạn cảm thấy mình là một phần của hành trình thú vị này, hãy apply vào email: lien.vu@equitixinvesting.com – Ms. Liên, trợ lý.